公司劳务派遣比例超标，剩余员工如何妥善处理

公司劳务派遣超标，需调整至合规比例。依据《劳动合同法》，超比例使用劳务派遣工违法，可能影响公司正常运营及面临法律处罚。建议及时调整，避免不必要的法律风险。
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劳务派遣超标需处理。具体操作：1.盘点现有人员，明确超标数量；2.与超标员工沟通，协商转为正式工或解约补偿；3.调整岗位设置，确保符合法规要求；4.加强内部管理，避免再次超标。
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劳务派遣超标，常见处理方式为调整用工结构或裁员。应根据公司实际情况选择，如核心业务岗位可考虑转为正式员工，非核心岗位可考虑裁员或外包，以确保合规并优化成本。