工厂搬迁,员工跟过去工龄被清零如何处理?

工厂搬迁员工跟随工龄被清零,应依法维权。依据《劳动合同法》,工厂应支付经济补偿,否则员工可申请劳动仲裁。工龄清零严重影响员工权益,可能导致经济损失及职业发展受阻。
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工龄被清零应维权。操作如下:1.收集证据,如合同、工资单等;2.与工厂协商,要求按《劳动合同法》补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委提交申请,附上证据;4.等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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工厂搬迁员工工龄被清零,常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与工厂协商,要求合理补偿;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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