针对问题:工作地点变动被迫辞职有赔偿吗

工作地点变动被迫辞职，员工有权获赔偿。
依据《劳动合同法》第八十八条，若用人单位导致劳动者被迫辞职且造成损害，应承担赔偿责任。未及时处理，可能面临行政处罚或刑事责任，同时损害员工权益。
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针对被迫辞职，常见处理方式为协商或诉讼。
应先尝试与用人单位协商，寻求合理赔偿；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。
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被迫辞职可索赔。
具体操作：1. 收集证据，如工作变动通知、辞职信等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。