给员工放假但只是口头通知，员工应该如何应对
台州市椒江区律师
2025-04-03
公司口头放假无正式文件，员工可投诉。依据《劳动法》，公司应书面通知，否则员工权益可能受损，如工资、福利被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可投诉或协商。若公司违规，先向劳动监察大队投诉；也可与公司协商，要求补发正式放假通知，确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、证人证言；2.向劳动监察大队提交投诉材料，说明情况；3.等待处理，期间可与公司沟通，寻求和解；4.如未解决，考虑法律途径，如申请劳动仲裁。
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